鐵甲工程機械論壇版主管理條例正式發(fā)布！

鐵甲工程機械論壇版主管理條例正式發(fā)布！ 
“鐵甲工程機械論壇”以下簡稱：論壇 
“鐵甲工程機械論壇注冊會員用戶”以下簡稱：用戶
“鐵甲工程機械論壇版主”以下簡稱：版主
“鐵甲工程機械論壇超級版主”以下簡稱：超級版主
“鐵甲工程機械論壇管理員”以下簡稱：管理員

第一章 總則　
　　　　　　　　　
第一條 為規(guī)范版主管理，充分發(fā)揮版主管理職能作用，確保論壇持續(xù)、健康地發(fā)展，特制定本條例。
第二條 版主包括論壇所有超級版主、正式版主和實習版主。
第三條 本條例適用于論壇所有版主?！　?
第四條 本管理條例自頒布之日起正式實施。
第五條 鐵甲工程機械論壇對本條例具有最終解釋權，并保留修改權。
　　　　　　　　　　
　　
第二章 版主的管理權限(權力)
第六條 版主在帖子的操作中（置頂、刪除、轉移、加精、屏蔽、鎖定）原則上應簡明標注操作依據(jù)，并應通過站內短信通知原文作者，保持公正性。
1、置頂貼子：
1.1、可以執(zhí)行置頂操作的帖子類型有：涉及論壇管理建設的通知、公告；聚合人氣的調查、討論；具有借鑒或指導意義的工程機械使用、選購和修理等實用信息。
1.2、一般貼置頂時間最長不超過1個月（各版塊聚斂人氣的報名帖、征召貼、制度貼、旅游信息集合貼等具有指導意義或聚斂人氣貼不受此限制）。
1.3、為保證頁面的實用性和友好性，兼顧用戶體驗，各版塊置頂?shù)奶幼疃嗖豢沙^10條（含總置頂），超過者管理員有權進行取消置頂。
2、刪除貼子：
2.1、對于包含違反憲法確定的基本原則的、 危害國家安全，泄漏國家機密，顛覆國家政權，破壞國家統(tǒng)一的； 損害國家榮譽和利益的； 煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結的； 破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信的； 散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定的； 
散布淫穢、色情、賭博、暴力、恐怖或者教唆犯罪的； 侮辱或者誹謗他人，侵害他人合法權益的； 煽動非法集會、結社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序的； 以非法民間組織名義活動的； 含有現(xiàn)行法律、行政法規(guī)禁止內容的帖子，直接刪除并通過站內短信告知原文作者予以警告。若再犯，永久禁言。
2.2、以商業(yè)利益為目的，對用戶沒有信息價值的廣告帖，包含為其他商家、網(wǎng)站、活動做推廣或宣傳內容的；在ID、昵稱、論壇簽名檔、頭像等發(fā)帖時可以顯示的個人信息中或在主帖和跟帖中，表明商家身份、購買信息或公布聯(lián)系方式（QQ、MSN、電話、地址）的帖子，直接刪除并通過站內短信告知原文作者予以警告。若再犯，永久禁言。
3、轉移貼子：所含內容與所在版塊定位不符的帖子，應轉移到相應版塊。
4、加精華貼：
4.1、對于符合版塊定位，內容豐富實用，文筆優(yōu)秀出眾、借鑒意義明顯的帖子，可以加為精華帖。
4.2、轉帖原則上不可以加為精華貼。
5、其它權限：鎖定、屏蔽、解除鎖定用戶，批量管理帖子（刪除、移動、鎖定），查看來訪IP及來源。
　　第七條 擁有登陸相應管理版塊及發(fā)言權限。 
　　第八條 具有策劃和組織與論壇主題有關的活動的權利，但所發(fā)起的活動嚴禁違反國家現(xiàn)行法律、論壇規(guī)則和基本道德理念。 
　　第九條 享受“版主績效工資制”（詳見附件三）并有機會獲得“月度優(yōu)秀版主”，不可以連任。（按照月度管理次數(shù)評出前三名） 
　　　　　　　　
第三章 版主的工作條例（義務）

　　第十條 遵守論壇各項規(guī)章制度和管理條例，遵守國家現(xiàn)行法律、法規(guī)，積極維護論壇秩序。
　　第十一條 及時遴選精品作品，刪除違反論壇規(guī)章制度和管理條例的帖子。
　　第十二條 及時維護所管理版塊的正常秩序，積極參與調理版內糾紛，確保所管理版塊持續(xù)、健康地發(fā)展。
　　第十三條 善待用戶，認真回答用戶提問，虛心接受建議與批評，嚴禁使用任何攻擊、謾罵性語言。
　　第十四條 疏導為主，慎用權力，耐心解答用戶對于管理工作的質疑，嚴禁濫用職權打擊報復。
　　第十五條 妥善使用版主管理權限，嚴禁利用版主權限干擾論壇其他的版塊建設以及私自置頂廣告貼和各類軟文。
　　第十六條 自覺接受管理員對管理工作的監(jiān)督，虛心接受批評，服從論壇的統(tǒng)一管理。
　　第十七條 出現(xiàn)個人不能或不便解決的問題時，及時向管理員匯報。
　　第十八條 服從論壇統(tǒng)一管理，嚴禁擅自更改管理員在權限范圍內行使的操作。
　　第十九條 配合論壇開展的各類活動，嚴禁使用版主權限對論壇開展的各類活動進行任何管理操作。
　　第二十條 遵守紀律，嚴禁泄露“管理專區(qū)”中的版主會議內容及各種在討論中尚未正式公布的決議。
　　第二十一條 妥善保管登陸用戶密碼，嚴禁將用戶密碼轉借他人使用。
　　　　　　　　　　　　
第四章 版主的管理制度

第二十二條 版主的任期
1、正式版主每屆任期1年，年終考核總體評定為優(yōu)秀、良好及用戶評議合格后可續(xù)任，且連續(xù)任期原則上不超過3屆。（從2010年6月23日起計算，之前現(xiàn)任版主任期清零，原則上不超過三屆因人而異，針對那些到任的“責任心強，能力強，客觀公正”深受網(wǎng)友和管理團隊認可的版主，不受三屆所限制。）
2、實習版主的考察期為1個月，經考察合格后轉為正式版主，并按正式版主任期制度執(zhí)行。
3、實習版主在實習期如果不滿足在線時間、發(fā)帖數(shù)量及質量方面的基本要求，不予轉正。

第二十三條 版主的請銷假制度

1、 版主因各種原因需要請假，應在“管理專區(qū)”以主帖的形式提出申請，請假申請應注明請假原因和請假時間。
2、 可以得到批準的請假時間，原則上不超過3個月，超過3個月的應主動按照《版主的辭職制度》所規(guī)定的流程提出辭職。假期結束后，需按期到崗并在“管理專區(qū)”中發(fā)帖銷假。

第二十四條 版主的辭職制度 

1、版主因各種自身原因（比如接到一項工程在很長時間內無法保證上網(wǎng)時間等）希望辭職，必須在“管理專區(qū)”以主帖的形式提出申請，在其他版塊發(fā)帖或以跟帖的形式提出申請無效。
2、辭職申請，應注明辭職原因和希望離職的時間。
3、辭職申請應在離職前至少7天提出，以便管理員安排離職版主的交接工作，保持論壇管理的連續(xù)性，對用戶負責。
4、請辭貼是請辭當事人與論壇管理層的溝通，無需非當事人回復。在完成批復后管理員有權執(zhí)行鎖帖操作。
5、版主在未請假的情況下，未登錄論壇超過1個月即可視為自動離職，管理員有權解除其版主職位。

第二十五條 版主的行為準則

1、版主在論壇活動過程中，與網(wǎng)友發(fā)生分歧、糾紛，應本著“優(yōu)則獎之，劣則勉之”的態(tài)度，堅持內部溝通為主，通過站內短信的形式協(xié)商解決，嚴禁利用版主身份（或本人使用的其他會員帳戶）在除“管理專區(qū)”的任意版塊內發(fā)表對此事的評論，嚴禁對網(wǎng)友進行言語攻擊，更不能影響論壇普通用戶的用戶體驗。
2、版主在論壇活動過程中，與其他版主發(fā)生分歧、糾紛或就對方的管理產生質疑時，應本著“優(yōu)則獎之，劣則勉之”的態(tài)度，堅持內部溝通，首先應通過論壇站內短信或郵件等方式向管理員通報，嚴禁利用版主身份（或本人使用的其他會員帳戶）相互攻擊，更不能影響論壇普通用戶的用戶體驗。
3、版主在論壇活動過程中，與管理員發(fā)生分歧、糾紛或就對方的管理產生質疑時，應本著“優(yōu)則獎之，劣則勉之”的態(tài)度，堅持內部溝通，同時可以在“管理專區(qū)”發(fā)帖提出質疑，嚴禁利用版主身份（或本人使用的其他會員帳戶）在除“管理專區(qū)”的任意版塊內發(fā)表對此事的評論，嚴禁任何形式的相互攻擊，更不能影響論壇普通用戶的用戶體驗。
4、版主對管理員在權限范圍內行使權限操作存有異議時，首先通過論壇站內短消息或郵件向管理員詢問、溝通，不能擅自更改管理員的操作，嚴禁利用版主身份（或本人使用的其他會員帳戶）在除“管理專區(qū)”的任意版塊內發(fā)表對此事的評論，并在未進行站內短信溝通的前提下，對管理員進行任何形式的攻擊，影響論壇管理團隊的團結和普通用戶的用戶體驗。
5、版主發(fā)表任何與站務管理相關的帖子，能且只能發(fā)在“版主會議廳”中，在其他版塊發(fā)貼，管理員有權在站短通知作者后進行帖子的轉移操作。

第二十六條：版主的獎勵制度

第一章：總則
第一條 為表彰版主站務工作，激發(fā)版主論壇管理工作積極性，營造版主團隊高效有力的工作氛圍，加深“柴油”這一財富體系的概念，特決定試行“版主工資績效管理制度”。
第二章：版主工資績效管理制度的考核對象
第二條 績效管理考核的對象為論壇版主。（在實習期的版主不在績效管理考核范圍之內，不領取基本工資和績效工資）
第三章：版主工資績效管理制度的基本構成
第三條 版主績效工資制度基本構成：
1、每月基本工資為：20升柴油。
2、每月績效工資為：0-20升柴油。
第四章：版主工資績效管理制度的考核標準
第四條 每月基本工資（20升柴油/月）所包含的基本考核標準如下： 
1、最近30天發(fā)帖：非熱門版塊（日均新增帖子數(shù)量少于100貼）不少于30貼；熱門版塊（暢所欲言、我愛我挖、靚機美圖）30天發(fā)帖不少于120貼（注意發(fā)帖時間不可集中在一兩天之內，必須保證至少每周都有新帖發(fā)出，灌水帖無效）。
2、本月管理：非熱門版塊（日均新增帖子數(shù)量少于100貼）不少于10次。
3、本月在線時間：日均在線時間不得少于1小時。
4、超額完成上述三項考核標準的版主，將獲得績效工資的獎勵，論壇將視版主具體工作指標超額度及綜合質量給予相應的浮動績效工資(0-20升柴油)，比例如下：
4.1、對于超額完成各項工作指標100%以上的版主獎勵20升柴油。
4.2、對于超額完成各項工作指標50%以上的版主獎勵10升柴油。
4.3、對于超額完成各項工作指標10%以上50%以下的版主獎勵5升柴油。
4.4、對于超額完成各項工作指標5%以下的版主無績效工資獎勵。
5.年度優(yōu)秀版主論壇將視具體運營情況，給予相應的獎勵。    

第二十七條 版主的懲罰制度

總則：論壇版主團隊構成多為工程機械用戶、操作手等從業(yè)人員，在外工作時間較長，上述版主管理條例將采取“因人而異，因地制宜”的彈性原則，溝通解決為主，條例約束為輔。
1、違反論壇版主管理條例并造成惡劣影響的版主，管理員有權作出內部警告、通報批評或免職處理。被免職的版主自免職之日起6個月內，原則上不再批準其擔任版主的請求。版主免職通知將在論壇總置頂帖“2010鐵甲工程機械論壇版主聘任+轉正+解聘+請辭公示貼”中體現(xiàn)。
2、未按規(guī)定要求請銷假，或逾期未歸達10天以上的版主，管理員有權做出免職處理。
3、凡經考核不合格的版主，管理員有權做出免職處理。
4、不服從論壇統(tǒng)一管理：
1）擅自更改、刪除管理員在權限范圍內的操作，如：論壇公告、論壇各類活動貼等；
2）利用版主身份（或本人使用的其他會員帳戶)對網(wǎng)友、版主和管理員進行任何形式的攻擊（包括言語攻擊、搬弄是非、煽風點火、陽奉陰違)等；
3）濫用職權擅自對會員正常的帖子執(zhí)行刪除、禁言操作的；
4）事先未經站內短信溝通，將激化矛盾的帖子發(fā)到除“管理專區(qū)”之外的任意版塊，言語粗俗且不從客觀實際出發(fā)，造成惡劣影響，干擾其他用戶正常體驗的
有上述嚴重破壞論壇正常秩序的版主，一經查實，管理員有權直接做出免職處理，情節(jié)嚴重者將被執(zhí)行禁止發(fā)言（最短一個月，最長永久）或禁止訪問（最短一個月，最長永久）以至永久注銷其論壇賬號等懲罰。
5、泄露論壇管理內容或轉借擁有管理權限的會員帳戶供他人使用的版主，一經查實，管理員有權作出免職處理；若非個人原因導致?lián)碛泄芾頇嘞薜臅T帳戶被他人竊取并因此導致嚴重后果的，管理員將追究未妥善保管會員帳戶的版主過失責任（如口頭警告、通報批評、或免職等）。

附件一：版主的申請制度

（一）版主的申請條件
1、熱愛工程機械行業(yè)、有工程機械行業(yè)從業(yè)經歷、在某一領域有一定專長（比如維修、改裝、操作等方面）充滿自信，認可并接受論壇的統(tǒng)一管理，能積極主動地為廣大會員用戶服務。
2、在論壇注冊滿1個月，在所申請擔任版主的版塊，表現(xiàn)活躍，所發(fā)主帖數(shù)不低于10帖（灌水貼不包括在內），回帖數(shù)不低于100帖。
3、有較充裕的時間管理論壇，每周至少登陸論壇三次，每月論壇在線時間不低于30小時。
4、對所申請的版塊有濃厚興趣，有一定的能力解決版塊內的基本問題，有較好的評估和鑒賞水平，能調動周圍的朋友同行一起加入注冊鐵甲工程機械論壇的優(yōu)先考慮。
5、有良好的親和力，能夠團結新老朋友，有團隊合作精神，能和其他版主分工合作，共同努力。
6、無不良記錄，能夠很好地理解論壇的各項規(guī)章制度和管理條例，并認真地貫徹執(zhí)行。

（二） 申請版主制度的特別說明
7、各版塊的版主名額原則上限定為3人以內（含3人），同一論壇ID最多可同時擔任2個版塊的版主。 
8、未按格式申請的用戶，管理員有權不予受理。
9、如果申請者或被推薦者為論壇活躍用戶，對論壇做出突出貢獻或已經是其他版塊的正式版主，原則上只要通過管理專區(qū)的版主評議，即可直接就任正式版主，無須經過實習期。
10、申請版主成功后，需和管理員聯(lián)系并加入版主QQ群。

（三）.填寫申請版主表格
用戶ID

注冊時間

申請版塊

平時上網(wǎng)時間
有無管理版塊經驗（請詳述）

自身優(yōu)勢和管理構想

從何種渠道知道鐵甲工程機械網(wǎng)

在線聯(lián)絡方式

（四）申請版主的審批制度

1、論壇用戶根據(jù)版主申請表格式，以主題貼的形式，在所申請的版塊里提交申請貼。申請版主的帖子，現(xiàn)任版主可給予置頂或由管理員暫時置頂。
2、申請的半個月內得到較多會員用戶支持，并且沒有明顯反對意見的，并且在論壇管理員與現(xiàn)任版主均審核通過后，獲得實習版主的權限。
3、新上任的版主前一個月為實習期，實習期間，有用戶對其管理提出異議，并經管理員與現(xiàn)任版主決議認為不合格者，取消版主資格。見習期考核通過，獲得正式版主身份，并在社區(qū)公告版塊和上任版塊發(fā)布上任公告。