人總是善變的

厲害

文筆不錯(cuò)，老鐵。

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看了你其他的帖子、別的不說、就一條工資低、我們這里60小挖機(jī)工資都7000了、你20噸大挖機(jī)只給6000、又想馬兒不吃草，又想馬兒跑得快、有這好事嗎？這就是你那司機(jī)頻繁跳槽的原因吧、技術(shù)好的不會(huì)去、技術(shù)差的去了、技術(shù)練好后也會(huì)走。出門在外打工都是為了錢

生活不就是這樣，酸甜苦辣，總有驚喜和意外！

我們這開135挖機(jī)的都7000塊了。我朋友老板一臺(tái)斗山300機(jī)子兩個(gè)司機(jī)，一個(gè)人干一天輪著來，一個(gè)人工資9000，養(yǎng)不起挖機(jī)了

先說一下挖掘機(jī)司機(jī)和白領(lǐng)的區(qū)別，大部分白領(lǐng)是循規(guī)蹈矩上過很多年學(xué)的，他們過慣了制度的束縛，思想形成禁錮，不止這，有的還有合同，相比挖掘機(jī)司機(jī)，司機(jī)就自由多了，你這邊不行，去那邊，誰給的工資高我就去哪兒，誰對(duì)我好，我就跟誰干，不喜歡繁瑣，記得有一次去上海應(yīng)聘一家公司，整得很正規(guī)，人事部一位小姐出來和我談了半小時(shí)，最后拿出一打文件啊，還是合同什么的讓我簽，我直接就回了一句，你直接說工資多少就行，哪里有那多道道么？所以我說，各有各的好處，我們不能只看不好，眾說：你這樣的老板不好找，那好司機(jī)就好找？都是相對(duì)的！

我為了回答你的問題，我特意又下了一次鐵甲，我是刪掉鐵甲不用的了，（先說一下你的問題），對(duì)于司機(jī)的這種思想，有一種特定的稱謂：斯德哥爾摩綜合征，注意:這是一種現(xiàn)象，他的解釋是這樣的：一個(gè)可以殺你的人，對(duì)你好一點(diǎn)，你會(huì)愛上他。
那么，有沒有相對(duì)性的心理。
一個(gè)愛你的人對(duì)你差一點(diǎn)，你會(huì)恨他。
或許大多數(shù)人都有，但有的輕有的重，對(duì)一個(gè)人不能太好，你對(duì)他好，他還不了這份情，恩變成仇，正所謂“大恩如大仇”，就是這個(gè)道理！

好老板和好駕駛員都是可遇不可求，也許都覺得沒錯(cuò)，但是不經(jīng)意間，就會(huì)擦肩而過。總而言之，我覺得都要多理解，多換位思考，就會(huì)有好結(jié)局。