還再為要賬發(fā)愁？ 你知道和挖機(jī)老板是什么關(guān)系嗎？

挖機(jī)司機(jī)每天風(fēng)吹雨打，再辛苦都不怕，就怕辛苦一年最后卻拿不到應(yīng)有的血汗錢。
其實(shí)不光是工資問題，在工作中也有可能出現(xiàn)工傷、保險(xiǎn)、被解雇等各種各樣問題。因此想要賺錢就不能只是接活干活那么簡(jiǎn)單，長(zhǎng)遠(yuǎn)著想，凡事要學(xué)會(huì)給自己多一份保障，開工前簽一份勞動(dòng)合同或簡(jiǎn)單的協(xié)議。


可能很多老板和司機(jī)本身就都是熟人，親戚朋友介紹的，這種情況我們稱之為“雇傭關(guān)系”，是不用簽所謂的勞動(dòng)合同，只需要雙方達(dá)成一致的口頭約定就可以了，活干完就可以結(jié)算，干凈利落。
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勞動(dòng)關(guān)系vs勞務(wù)關(guān)系（雇傭關(guān)系）
不過你真的弄清楚你與老板之間所建立的到底是怎樣一種關(guān)系了么？

一字之差，這背后的含義以及遇到問題時(shí)的解決辦法常常有著天壤之別。如果工作順利一切好說，但就怕遇到糾紛，比如說在工作期間受傷，如果是存在勞動(dòng)關(guān)系，是可以按照工傷進(jìn)行處理的，但如果是勞務(wù)關(guān)系（雇傭關(guān)系）就只能按照一般的民事侵權(quán)進(jìn)行賠償。
l 勞動(dòng)關(guān)系：是我們?cè)谏钪凶罱Ｋ岬降墓ぷ麝P(guān)系，是指勞動(dòng)者和用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同所建立起來的法律關(guān)系。
l 勞務(wù)關(guān)系：又可以叫做雇傭關(guān)系，大多數(shù)挖機(jī)師傅經(jīng)常建立起的其實(shí)是這種工作關(guān)系，也就是勞動(dòng)者和用工者根據(jù)口頭約定或書面約定提供勞動(dòng)的法律關(guān)系。
單這么去解釋概念或許還有些太過抽象不好理解，我們可以從以下幾個(gè)方面做個(gè)對(duì)比來幫助大家更好的區(qū)分：
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在這里要著重強(qiáng)調(diào)兩個(gè)問題：

1. 關(guān)于勞動(dòng)合同
如果能證明你和用人單位之間存在的是勞動(dòng)關(guān)系，是一定要簽訂勞動(dòng)合同的，如果用人單位用這樣或那樣的理由不簽正規(guī)勞動(dòng)合同是違法的，這時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)利自工作的第二個(gè)月起獲得雙倍工資賠償，也就是如果在沒有簽勞動(dòng)合同的情況下為對(duì)方工作了12個(gè)月，那么你將會(huì)得到11個(gè)月的雙倍工資的賠償。
在沒有簽勞動(dòng)合同的情況下進(jìn)行維權(quán)，可以通過收集各方面的證據(jù)來證明雙方存在著穩(wěn)定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可，比如短信、微信記錄、通話錄音等等。

2. 關(guān)于維權(quán)途徑
遇到糾紛需要解決時(shí)更要弄清楚自己到底是屬于勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系，因?yàn)槿绻炝丝赡軙?huì)很麻煩。

首先如果可以確定是勞動(dòng)關(guān)系，遇到問題要先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)尋求幫助，因?yàn)槲覈嘘P(guān)于仲裁前置的規(guī)定，對(duì)于大部分勞動(dòng)糾紛來說如果沒有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁先行處理，法院是不受理的。

如果能夠明確屬于雇傭關(guān)系，這時(shí)就可以作為普通的民事案講直接向法院起訴，對(duì)于這一類問題勞動(dòng)局是不處理的，此時(shí)如果再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁豈不是要白跑一趟了？

我們可以看出，相比之下勞動(dòng)關(guān)系更加正規(guī)，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的要求會(huì)更高一些，比如法律會(huì)規(guī)定必須要簽勞動(dòng)合同、規(guī)定最低工資、最長(zhǎng)工作時(shí)間、要求用人單位提供一定的福利、保險(xiǎn)等等，還有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)來維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。如果可以的話還是盡量尋找這種工作機(jī)會(huì)相對(duì)更穩(wěn)定可靠一些。[img=550,0]https://img5.cehome.com/180127/6b3e3cf30ec1ebc72624f0f5bd355d44_1.jpg[/img]實(shí)際工作中，對(duì)于挖機(jī)司機(jī)來說，可能雇傭關(guān)系會(huì)更常見一些，此時(shí)盡量將口頭的約定落實(shí)在白紙黑字之間，草擬一份簡(jiǎn)單的雇傭協(xié)議也是有必要的，千萬不要因?yàn)槭怯H戚朋友或是經(jīng)常工作的熟人礙于面子而忽視協(xié)議的重要性。其實(shí)要求簽協(xié)議并非是雙方不信任的表現(xiàn)，恰恰相反，這對(duì)于挖機(jī)司機(jī)和老板而言都是有好處的，把自己的要求和需要坦誠的寫出來，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)，在遇到問題時(shí)才能更好更快的解決，對(duì)于雙方而言都是一種保障。

另外，看到大家都在為討薪煩惱，之前發(fā)過一篇<黑心機(jī)主不給工資怎么辦？教你走法律程序要回工資！> 希望能給大家一點(diǎn)幫助！

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